I. La contestation de l'unité de la classe ouvrière et des classes populaires

Le premier point de contestation provient de l'analyse sociologique qui remet en cause l'idée d'un groupe homogène, surtout au niveau des classes populaires (qui englobent ouvriers et employés).

• Document 2 : Ce texte conteste explicitement la doxa marxiste d'une classe ouvrière formant un groupe unifié doté d'une même conscience de classe. Il énumère une multitude de variables qui opèrent des différenciations fines au sein de ce collectif, notamment :

  • Le degré de syndicalisation.

  • La taille des établissements.

  • Le niveau de qualification et la place dans les hiérarchies professionnelles.

  • Les origines familiales et l'immigration.

  • Les politiques des municipalités (lieu de résidence/travail).

Les effets des mutations économiques (Document 2) : Le texte explique que la fermeture des plus grands établissements, la tertiarisation des emplois (industries de service) et l'individualisation des responsabilités ont fortement accentué ces différenciations initiales, conduisant à un morcellement des collectifs de travail. Il devient alors difficile de parler d'une seule classe ouvrière ou de classes populaires unies par les mêmes intérêts ou les mêmes conditions.

II. L'hétérogénéité des conditions de vie et des niveaux de richesse

Les documents 1 et 3 montrent des écarts considérables non seulement entre les catégories (mais aussi au sein même de ces catégories, ce qui affaiblit l'idée de blocs socio-économiques uniformes.

·         Des écarts de salaires massifs (Document 3)

Le document sur les salaires est crucial pour montrer l'hétérogénéité des ressources, y compris au sein d'une même catégorie socioprofessionnelle :

• Le rapport inter-classe est très fort : le salaire médian d'un cadre (3 510 €) est plus du double de celui d'un employé (1 650 €) ou d'un ouvrier (1 760 €).

• Mais l'hétérogénéité intra-classe est aussi puissante :

  • Chez les cadres, l'écart est maximal : le rapport D9/D1 est de 3,2. Le cadre le mieux payé parmi les 10 % (D9 : 6 830 €) gagne plus de trois fois plus que le cadre le moins bien payé parmi les 10 % (D1 : 2 160 €).

  • Chez les Professions intermédiaires, le rapport D9/D1 est de 2,2.

• Le rapport D9/D1 montre que même l'appartenance à une catégorie ne garantit pas des revenus similaires. Ces différences de salaires (D1, Médiane, D9) au sein des groupes rendent la notion de classe unique et homogène (avec les mêmes conditions de vie) beaucoup moins pertinente.