1. Explique ce qu’est un décile et ce que représente le décile D1.Un décile est un seuil statistique qui divise la population en dix groupes de taille égale, classés du plus pauvre au plus riche.D1 correspond au seuil en dessous duquel se trouvent les 10 % les plus modestes de la population.Autrement dit, si ton niveau de vie est inférieur à D1, tu fais partie des 10 % les plus pauvres.

2. Comment interprète-t-on un rapport interdécile D9/D1 élevé ?Le rapport D9/D1 compare le seuil des 10 % les plus riches (D9) avec celui des 10 % les plus pauvres (D1).Un rapport élevé signifie qu’il existe un écart important entre les niveaux de vie des plus pauvres et des plus riches. Plus le rapport augmente, plus les inégalités de revenu sont fortes.C’est un indicateur simple pour mesurer l’amplitude des inégalités.

3. Dans la courbe de Lorenz, que représente la diagonale ?La diagonale de la courbe de Lorenz représente une situation d’égalité parfaite.Cela signifie que la part cumulée de la population correspond exactement à la part cumulée du revenu.Exemple : 20 % de la population recevraient 20 % des revenus, 50 % recevraient 50 %, etc.La courbe réelle est toujours en dessous de cette diagonale, et plus elle s’en éloigne, plus les inégalités sont fortes.

4. Que signifie un coefficient de Gini proche de 1 ?Le coefficient de Gini mesure le niveau d’inégalités dans la répartition des revenus. Il varie entre 0 et 1.• 0 signifie égalité parfaite• 1 signifie inégalités maximalesUn coefficient proche de 1 indique donc que la répartition des revenus est très inégalitaire, par exemple si une petite partie de la population concentre la majorité des revenus. Plus la valeur se rapproche de 1, plus les inégalités sont fortes.

5. Distingue une table de mobilité brute d’une table de destinée.

Il existe deux types de tables de mobilité :

• les « tables de destinée » qui mesurent ce que deviennent les fils d'ouvriers, de cadres, etc. Les tables de destinée répondent à la question : « que sont devenus les fils de… ? »

→ elle permet d’évaluer la mobilité ascendante, la mobilité descendante ou l’immobilité selon chaque origine sociale.

• les « tables de recrutement » qui mesurent l'origine sociale des cadres, des ouvriers, etc. Les tables de recrutement répondent à la question « de quel groupe socioprofessionnel viennent les… ? »

→ elle met en évidence l’influence de l’origine sociale sur la position obtenue.